是指公司授予激勵對象一種"虛擬"的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。實際上是一種把經營者的長期收入與公司股價掛鉤的方式。在該方式中，經營者并不真正持有股票，而只是持有一種“虛擬股票"，其收入就是未來股價與當前股價的價格差，由公司支付。如果股價下跌，經營者將得不到收益。虛擬股票的發放不會影響公司的總資本和所有權結構，公司會因此發生現金支出，特別是如果股價發生大幅上升，公司甚至可能面臨現金支出風險，因此一般會為股票增值權計劃設立專門的基金。虛擬股票的激勵效果也受資本市場有效性的影響。
  
    如上海貝嶺在公司內部試行的“虛擬股票"獎勵計劃對于解決經理股票期權所需股票來源問題也具有借鑒意義。該計劃的基本內容包括：(1)設立公司的“獎勵基金"：公司每年根據實際經營情況和利潤的大小，從稅后利潤中提取一定數額形成公司的“獎勵基金"，作為進行"虛擬股票"獎勵的基礎。(2)確定每年進行虛擬股票獎勵的獎金數額：(3)確定公司虛擬股票的內部市場價格：(4)確定公司每年發放虛擬股票的總股數：(5)確定公司虛擬股票獎勵計劃的受益人：公司目前處于虛擬股票獎勵計劃的試行階段，該計劃的受益人主要為公司的高管人員和技術骨干。(6)對受益人進行考核并確定虛擬股票的分配比例系數：(7)確定各計劃受益人當年所獲虛擬股票獎勵的數量：(8)虛擬股票的兌現：