工資是企業以貨幣形式支付給職工個人的勞動報酬；是企業對職工的一種負債；是企業對職工付出智力、體力的勞動而給予的經濟補償。在會計上設“應付職工薪酬——工資”科目核算企業應付給職工的工資總額。根據國家統計局發布的《關于職工工資總額組成的規定》中說明，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資六部分組成。

　　物業管理企業按勞動工資制度的規定，根據職工的工資等級、工資標準、考勤記錄，編制“工資結算匯總表”，計算實際應發放的工資。具體的說，根據考勤記錄登記的每一職工出勤或缺勤日數，按照規定的工資標準計算的工資。工資標準是指單位工作時間各等級職工的標準工資額。按其計算的時間不同，有月薪制、日薪制和小時工資制等。企業勞動關系的職工的計時工資，一般按月薪計算；企業勞務關系的職工的計時工資，一般按日薪計算或按小時工資計算。實行月薪制的企業，計算應付職工工資，其工資標準就是月基礎工資。實際工作中，為了便于計算計時工資，一般在月基礎工資的基礎上計算日工資率，其計算公式為：

　　日工資率=月基礎工資/30天

　　計時工資一般采用“扣缺勤法”計算，即在月基礎工資的基礎上扣除缺勤應扣工資，計算出月應付工資。計算公式如下：

　　月應付工資=（月基礎工資 - 礦工、事假應扣工資 – 病假應扣工資）

　　+ 計入工資總額的獎金 + 工資性津貼和補貼 + 加班加點工資 + 其他工資

　　其中：

　　礦工、事假應扣工資 = 礦工、事假天數×日工資×礦工、事假應扣工資百分比

　　病假應扣工資 = 病假天數×日工資×病假應扣工資百分比

　　需要注意的是：在實際工作中，計算計時工資時，礦工、事假應扣工資和病假應扣工資并沒有統一的標準，只要不違反《勞動法》的有關規定，工資的計算屬于企業的商業秘密，一般不對外公布。物業管理企業工資結算的會計處理主要包括以下幾個方面：

　　①發放工資的會計處理

　　發放工資時，財務部門應根據“工資結算匯總表”所列的實發現金金額開出“工資支付專用憑證”向開戶銀行提取現金。借記“庫存現金”科目，貸記“銀行存款”科目；用現金支付工資時，借記“應付職工薪酬——工資”科目，貸記“庫存現金”科目。

　　如果由銀行代發工資的企業，按實發工資總額開出“銀行轉賬支票”連同“工資分配明細表”一并送交銀行時，借記“應付職工薪酬——工資”科目，貸記“銀行存款”科目。