1 職工薪酬與工資薪金范疇的差異分析

　　1.1 職工薪酬的范疇

　　職工薪酬是企業為了獲得職工所提供的服務，而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。從時間范圍上看，包括企業因職工提供服務的期間產生的所有義務。從項目內容上看，包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；各種保險費，包含醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費及各種商業性保險等；住房公積金；工會經費；職工教育經費；非貨幣性福利；辭退福利；其他與職工提供服務的相關支出等。此外，企業對職工的股份支付也屬于職工薪酬的范圍，應按照《企業會計準則第11號—股份支付》加以規范。

　　1.2 工資薪金的范疇

　　稅法中沒有職工薪酬的明確概念，但《企業所得稅法實施條例》第34條對工資薪金進行了界定，規定企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。工資薪金是指企業每一納稅年度支付給本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，如基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　1.3 差異分析

　　職工薪酬的會計與稅務處理差異主要包括：首先，會計準則中的“職工薪酬”要比稅法中的“工資薪金支出”范圍更廣。稅法中的“工資薪金”近乎會計準則中的“職工薪酬、獎金、津貼和補貼”部分，而會計準則中的“職工薪酬”除上述內容外，還包含了社會保險費、辭退福利、帶薪年假等形式，且增加了股份支付等內容；其次，會計準則對職工范圍的界定比較寬泛，會計準則上所指的職工，包括幾個層次，一是與企業訂立正式勞動合同的所有人員；二是未與企業訂立正式勞動合同但由企業正式任命的人員；三是指與企業未簽訂勞務合同、未被企業任命但為企業提供了類似服務的人員等，都屬于準則所說的職工范疇。而稅法中的“職工”特指有任職或受雇關系的勞動者。

　　2 非股份支付職工薪酬會計與稅務處理差異分析

　　2.1 企業職工薪酬的會計處理

　　按會計準則規定，企業職工薪酬根據其支付方式（是否貨幣）并區分國家有無統一規定分別確認。首先，對國家有統一規定的職工薪酬。按國家規定的計提基礎和比例按期計提，如應向社會保險機構繳付的醫療保險費；應向住房公積金管理機構繳付的住房公積金；應向總工會繳付的工會經費；另外還有職工福利費、職工教育經費等。其次，對國家未規定計提基礎和比例的職工薪酬，企業應根據歷史資料，考慮企業當前的實際情況確認，并于每個資產負債表日，根據職工薪酬的實際發生金額對預計金額進行調整。