企業積極理解和充分掌握個人所得稅優惠政策，嚴格按照規定發放各類免稅工資薪金性收入，減少應納稅所得額，達到合理避稅的目的。企業發放給在職職工的免稅工資薪金性收入主要是福利費、撫恤金、獨生子女補貼、托兒補助費、差旅費津貼、誤餐補助、生育津貼和生育醫療費等。需要著重注意福利費、誤餐補貼、生育津貼和生育醫療費等幾個方面。
1．福利費的相關政策規定。根據財政部最新發布的《關于企業加強職工福禾U費財務管理的通知》(財企[2009]242號)，企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括：(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。(二)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金勞務費等人工費用。(三)職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。(四)離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。(五)接規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。企業為職工按月、按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額．不再納入職工福利費管理。
2．誤餐補助的相關政策規定。按財政部門規定，個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規定的標準領取的誤餐費，但單位以誤餐補助名義發給職工的補貼、津貼。應當并入當月工資薪金所得計征個人所得稅。
3．生育津貼和生育醫療費的相關政策規定。財稅(2008)8號規定，生育婦女按照縣級以上人民政府根據國家有關規定制定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫療費或其他屬于生育保險性質的津貼、補貼，不計征個人所得稅。
企業盡力按照限額上繳“三險一金”社會保險費用，盡可能地享受稅收政策，減少應納稅所得額。從納稅義務人的應納稅所得額中扣除的“三險一金”是指按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金。“三險一金”費率有以下規規定：基本養老保險費職工繳費率是本人工資收入的8％；基本醫療保險費職工繳費率是本人工資的2％：失業保險費職工繳費率是本人工資的1％；住房公積金職工最高繳費率是本人工資的12％，但不得超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的3倍。，繳納“三險一金”在限額以內的部分可以扣除，但超出部分并人當月工資薪金納稅所得額繳納個人所得稅，大家都知道以上社會保險的好處，此處不贅述。