過去的2011年，A股上市公司股價、業(yè)績普遍下滑，然而高管超高的薪酬，再度給投資者帶來驚訝。昨日，上海榮正投資咨詢有限公司在北京正式公布了《2012年中國企業(yè)家價值報告》（簡稱榮正白皮書），指出2011年上市公司高管最高年薪平均為72.87萬元，較2010年增長9%。其中，除董事長和董秘外，各類高管薪酬均值增幅均比2010年出現(xiàn)一定增加。值得投資者欣喜的是，由于上市公司高管在持股市值管理及價值創(chuàng)造方面具有優(yōu)越性，去年高管的持股市值均跑贏大盤。在目前市場持續(xù)低迷的情況下，投資者或可跟隨高管的操作來尋找機(jī)會。 

董秘年薪增幅最小

報告指出，2011年上市公司各類高管薪酬均值由高到低依次為“董事長—總經(jīng)理—財務(wù)總監(jiān)—董秘”。其中，上市公司董事長的平均年薪為62.45萬元，較2010年增長4%；總經(jīng)理和副總的薪酬平均為62.64萬元和52.92萬元，漲幅分別達(dá)到16.19%和30.58%；財務(wù)總監(jiān)平均年薪為36.44萬元，較2010年增長12.55%；董秘平均薪酬水平相對最低，平均為35.99萬元。

在高管持股市值方面，中小板和創(chuàng)業(yè)板的董事長及各高管持股市值遠(yuǎn)大于主板。榮正投資解釋稱，創(chuàng)業(yè)板中創(chuàng)新型企業(yè)較多，人力資本的重要性高于傳統(tǒng)行業(yè)；其次，創(chuàng)業(yè)板企業(yè)股權(quán)激勵的比重遠(yuǎn)高于主板國有企業(yè)。

跟著高管盈利可期

上市公司高管薪酬水漲船高，不少投資者卻只能坐等解套，怎樣能從中分一杯羹？榮正白皮書分析稱，去年在A股總市值銳減的背景下，上市公司高管持股平均市值依然出現(xiàn)了大幅上升，并遠(yuǎn)遠(yuǎn)跑贏大盤。同花順相關(guān)統(tǒng)計也證明，跟著高管出手A股，多半都會盈利。

同花順數(shù)據(jù)顯示，在上半年獲得高管及大股東增持的231家上市公司中，有130家股票在二級市場今年以來漲幅跑贏大盤，占比超五成。其中國海證券、包鋼稀土等6只個股漲超60%。而本周，包括宏圖高科、南天信息在內(nèi)的多家公司也集體發(fā)布了增持公告。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，股市下跌過程中，大股東或公司高管增持行為會頻繁出現(xiàn)，增持目的則基于對公司未來發(fā)展前景的信心。隨著A股不斷創(chuàng)新低，高管集體增持均反映了企業(yè)高管對A股估值水平的認(rèn)可。投資者不妨在無法抓住市場熱點(diǎn)的情況下，關(guān)注上市公司高管的操作路線，尋找個股投資機(jī)會。