資源型地區(qū)轉(zhuǎn)型是一個(gè)世界性的難題。山西作為典型的資源型地區(qū)，長(zhǎng)期以煤炭為主的發(fā)展模式導(dǎo)致其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相對(duì)單一，同時(shí)伴隨著嚴(yán)重的環(huán)境污染和資源浪費(fèi)。轉(zhuǎn)型發(fā)展是山西未來(lái)可持續(xù)發(fā)展的必由之路。
　　而伴隨著山西資源型經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，會(huì)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)也必然發(fā)生較大需求和轉(zhuǎn)變，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師提供專業(yè)服務(wù)的范圍、能力和價(jià)值提出了更高的要求。

　　資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型為注會(huì)行業(yè)帶來(lái)新機(jī)遇
　　資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的主要任務(wù)是以循環(huán)經(jīng)濟(jì)為基本路徑，全面推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，最終實(shí)現(xiàn)老工業(yè)基地和能源基地的創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型和發(fā)展。
　　然而，資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型也給注冊(cè)會(huì)計(jì)師帶來(lái)了新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)，如企業(yè)并購(gòu)重組咨詢、盡職調(diào)查、業(yè)務(wù)流程再造、風(fēng)險(xiǎn)管理咨詢、內(nèi)部控制咨詢、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)外包服務(wù)、企業(yè)碳審計(jì)、企業(yè)能源審計(jì)、企業(yè)境外投資咨詢、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、財(cái)政績(jī)效評(píng)價(jià)、財(cái)政投資評(píng)審等。
　　另外，近幾年山西省開(kāi)展了大規(guī)模的煤炭資源整合、焦化行業(yè)兼并重組經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型工作等，注冊(cè)會(huì)計(jì)師通過(guò)參與其中提供了大量咨詢、審計(jì)、稅務(wù)等服務(wù)，發(fā)揮了重大作用。
　　在這種形勢(shì)下，迫切要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師能夠適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，突破傳統(tǒng)審計(jì)鑒證業(yè)務(wù)的束縛，強(qiáng)化提供服務(wù)的能力和價(jià)值，實(shí)現(xiàn)服務(wù)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，只有這樣才能更好地應(yīng)對(duì)和服務(wù)資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型帶來(lái)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
　　2008年至2012年，致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所(山西分所)受托對(duì)山西省500余戶企業(yè)的約600多個(gè)節(jié)能項(xiàng)目進(jìn)行了節(jié)能審計(jì)，在服務(wù)社會(huì)節(jié)能減排的同時(shí)，也為拓展 新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)。
　　推進(jìn)資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展需要轉(zhuǎn)變產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境，以低碳綠色轉(zhuǎn)型為重點(diǎn)，創(chuàng)新資源節(jié)約與環(huán)境保護(hù)體制,實(shí)現(xiàn)資源型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)是以知識(shí)創(chuàng)造價(jià)值的行業(yè)，是低耗能、低排放、低污染、可持續(xù)的綠色產(chǎn)業(yè)，可以為資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型貢獻(xiàn)價(jià)值。

　　專業(yè)服務(wù)價(jià)值如何提升
　　構(gòu)建綜合性服務(wù)平臺(tái)。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和轉(zhuǎn)型，各方對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師提供服務(wù)的需求不斷擴(kuò)展，注冊(cè)會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以通過(guò)整合資產(chǎn)評(píng)估、工程造價(jià)咨詢、房地產(chǎn)估價(jià)、土地評(píng)估、稅務(wù)代理等專業(yè)資質(zhì)，構(gòu)建綜合性、多元化的服務(wù)平臺(tái)，充分發(fā)揮注冊(cè)會(huì)計(jì)師通曉多種相關(guān)學(xué)科理論與實(shí)踐的優(yōu)勢(shì)。
　　創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制。創(chuàng)新人才的開(kāi)發(fā)體制，建立以經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型為導(dǎo)向、與業(yè)務(wù)拓展相適應(yīng)的人才培養(yǎng)機(jī)制。不僅要精通會(huì)計(jì)、審計(jì)業(yè)務(wù)還要具備宏觀經(jīng)濟(jì)、金融、法律等方面的知識(shí)。
　　完善人才評(píng)價(jià)體系。以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，制定人才考核評(píng)價(jià)指標(biāo)。全面提高人才素質(zhì)，吸納高層次的專業(yè)人才。