為深入實施人才強稅戰略，扎實推進人才庫建設，激發干部隊伍活力，營造尊重人才、爭做人才的良好氛圍，培養和造就適應稅收事業發展需要的人才隊伍，青海省國稅局制定了《青海省國家稅務局人才庫管理辦法（試行）》。

　　一是明確人才庫建設的基本原則和工作職責。省局人才庫建設，以科學人才觀為指導，堅持黨管人才原則，注重發展潛力，重視培養提高，實行動態管理，統一調配使用。省局各處室根據職責，原則上建立一個人才庫。可根據工作需要在本人才庫內進行細分，實行統一選拔、定向培養和使用。

　　二是規范入庫人才的選拔程序和管理要求。省局人才庫人員選拔，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，堅持政治過硬、業務精通、作風優良、紀律嚴明、工作勤奮、成績明顯的人才標準，實行考試與考核相結合、形式靈活多樣的選拔方式，一般經專業測試、單位鑒定、組織考評審定、公示、備案、確認入庫等程序組建人才庫。堅持動態管理、優進絀退，實行定期調整與平時調整相結合，不斷充實和優化人才庫。

　　三是強化入庫人才的培養使用和考評激勵。實行入庫人才輪訓制度，原則上每3-5年輪訓一遍。優化人力資源配置，注重加強實踐鍛煉，發揮人才集聚優勢，提高人才使用效能。探索建立人才評價指標體系，注意在工作實踐中評價和檢驗人才。建立和落實精神激勵、職級激勵、人才獎勵等制度，不斷拓寬人才激勵載體，激發人才的干事創業活力。