職工薪酬作為重要的成本費用項目及舞弊操縱易發領域，是注冊會計師在IPO審計中需要特別關注的重點之一。現結合《企業會計準則》、《中國注冊會計師執業準則》及相關法規對IPO企業會計核算及規范運作的要求，就IPO職工薪酬審計做如下風險提示。
    本提示僅供事務所及相關業務人員在執行專項核查時參考，不能替代相關法律法規、注冊會計師執業準則以及注冊會計師個人的職業判斷。事務所在執業中應結合項目實際情況、風險導向原則以及注冊會計師的職業判斷確定，不能直接照搬照抄。
    IPO審計專家委員會針對IPO企業職工薪酬的審計，提示如下：
    一、職工薪酬的相關舞弊動機和方法
    考慮到動機不同，企業利用職工薪酬的舞弊可分為盈利操縱和稅收操縱。IPO審計重點以防范盈利操縱為主，稅收操縱涉及對企業規范運作要求。
可能存在的舞弊情形主要有以下幾種類型：
    1．以侵占財產為目標，如虛增人數冒領工資侵占企業資產等；
    2．以少繳個人所得稅為目標，如將工資費用化或虛增人數“化整為零”少繳個人所得稅等；
    3．以少繳企業所得稅為目標，如虛增人數以虛增薪酬總額、將資本化薪酬費用化、自產產品福利分配不確認收入成本等；
    4．以盈利操縱為目標，如隨意改變薪酬標準、延遲或提前確認薪酬費用、利用員工性質分類進行操縱或通過關聯方承擔薪酬改變費用金額等。
    如果發現相關舞弊情形，除根據審計準則實施進一步程序外，還應考慮舞弊行為對內部控制有效性及規范運作的影響。如果涉及稅收風險，則需要考慮相關行為是否構成重大違法等。
    二、IPO審計中具體事項的風險提示
    下面，我們根據幾種主要的風險事項提出相關操作提示。
    風險提示一：隨意改變薪酬標準
    合理的薪酬制度和薪酬標準是企業核心競爭力的關鍵，如果在IPO審計中發現企業存在隨意改變職工薪酬標準而導致員工薪酬水平變化較大的情形，如在經營狀況較好時提取額外的獎金福利、在經營業績不及預期時階段性降低薪酬標準等，注冊會計師應當充分關注其合理性及粉飾業績的可能性。
    關注重點：1、改變薪酬標準是否符合企業規定的決策程序，國有性質的企業是否經相關主管部門批準？
    2、企業制定的薪酬制度和標準是否合理、是否符合稅法規定、是否存在勞動糾紛隱患等？
    3、改變薪酬標準的目的，是否與盈利目的相關？